Jeder ist ein Genie!...
Doch wenn Du einen Fisch danach beurteilst, ob er auf einen Baum klettern kann, wird er sein ganzes Leben glauben, dass er dumm ist. Albert Einstein(1879 - 1955)
Primäres Ziel der an ein humanistisches Menschenbild gebundenen Organisationsentwicklung ist die Förderung des "Humankapitals" Ihres Unternehmens.
Von Natur aus will der Mensch sich verwirklichen und entfalten und strebt danach, seinen Neigungen und Interessen nachzukommen. Dabei zeigt er Engagement und Initiative und sucht Verantwortung.
Einsteins Gedanken folgend, ist es unabdingbar, Ihre Mitarbeiter als Individuen mit all Ihren Fähigkeiten, Wünschen und Bedürfnissen richtig zu erkennen und sie gezielt in Ihrer bestehenden Organisationsstruktur, also Ihrem Unternehmen, dort einzusetzen, wo sie sich im Fadenkreuz der Befriedigung ihrer Neigungen und Fähigkeiten befinden.
Es handelt sich hierbei um einen breit angelegten, andauernden, mittel- bis langfristigen partizipativen Ansatz, welcher auf Erkenntnissen und Methoden der Verhaltenswissenschaften basiert.
Als Unternehmensführung sind Sie heute mehr denn je gefordert, im Wesentlichen Erwartungsmanagement zu betreiben, sprich, das Management der Erwartungen der Geführten, also Ihrer Mitarbeiter.
Die damit einhergehende Verbesserung der Qualität des Arbeitslebens Ihrer Mitarbeiter durch Nutzung von Gesetzmäßigkeiten sozialer Gemeinschaften führt ganz nebenbei auch automatisch zu einer Verbesserung der organisatorischen Leistungsfähigkeit Ihres Unternehmens.